人格理论：情绪驱动行为理论

• 理论特点：为多变的行为界定统一的预测源。
• 理论价值：其他人格理论的基础理论。

人格理论：C12人格分类法

• 理论特点：对人格进行双层次、四向量分类。
• 理论价值：将分析性测评结果统合成完整的人格模型。

人格理论：行为预测三要素理论

• 理论特点：将人类宏观行为模式结构化。
• 理论价值：将测评与绩效预测联结的基础理论。

测量理论：分级预测理论

• 理论特点：将人类行为和内在素质之间的关系函数化。
• 理论价值：使由内在素质到外在行为的预测成为可能。

测量理论：多重验证理论

• 理论特点：N for N的维度测评思路，区别于传统的1 for 1维度测评思路。
• 理论价值：使测评长度与测评预测范围不再呈严格正相关关系。

测评技术：无偏向排序技术

• 技术特点：非自模式的排序方式。
• 技术用途：使测评难于作假，并使测评结果更接近候选人的真实情况。

测评技术：人格自适应性测试技术

• 技术特点：根据候选人作答情况，计算机智能生成后续题目。
• 技术用途：在不减少测评精度的情况下，最大限度地控制测评时间。

测谎技术：嵌入式逻辑陷阱技术

• 技术特点：测评中不设测谎题，但把测谎因子嵌入到整个测评流程之中。
• 技术用途：增加候选人的作假难度，有效抑制反测谎行为。

测谎技术：方差验谎技术

• 技术特点：通过方差分析，找出测评精度影响源。
• 技术用途：识别出无效作答的类型和原因。

建模技术：适应性建模技术

• 技术特点：找出胜任力模型的动态规律，以预测未来的模型变化。
• 技术用途：使得胜任力模型具备一定的可扩展性和前瞻性。

建模技术：内核预测&素质测评技术

• 技术特点：关注受访者表面行为背后的内在素质，并对其进行精确评估。
• 技术用途：使适应性建模技术成为可能。